유재천 코치
역량 향상 단계
무의식적 무능 상태 - 의식적 무능 상태 - 의식적 능력 상태 - 무의식적 능력 상태
취업 전략
1. 취업 준비도 점검
2. 채용 트렌드 체크
3. 취업 준비 핵심 전략
취업 준비도 점검
1단계 : 우선 순위 & 지원자격 확보
- 학점
- 어학
- 자격증
- 교육사항
- 경험(직무역량 + 조직역량 + 태도)
(3점 중 2점 - 어학, 자격증 감점)
2단계 : 상대와 나에 대한 분석
- 산업 / 기업 / 직무분석
- 자기분석
(3점 중 1점 - 분석 능력 下)
3단계 : 채용 프로세스 준비
- 자소서
- 유형별 면접
- 기타
(3점 중 1점 - 최신화 필요)
" 각 단계에 나는 몇 시간 정도 투자했을까? "
부정적인 판단 : 받아들이지 않는다 " 아무일도 일어나지 않는다.
"오늘부터 시작되는 모든 경험은 취업에 도움이 된다"
취업은 "좁혀서 확률을 높이는 것"이다.
취업은 "지피지기로 적합성 강조하기"이다.
상대 <------ 산업 / 기업 / 직무 / 전공 /자기분석 -----> 나 (Matching)
가치적합성 / 조직적합성 / 직무적합성 --->>> 이해도, 준비도, 연결성(표현)
가치적합성, 조직적합성, 직무적합성은
[상대] 이해도 - [나] 준비도 == 의견/경험으로 좁혀야 한다.
내가 준비한만큼 상대에게 나의 의견과 경험으로 좁혀야 취업한다.
2023 채용 트렌드
-> 변하는 것(변화)과 변하지 않는 것(본질)
-> "무엇을 고려해서 무엇에 집중해야 하는가?"
채용 트렌드 1. 상반기 고용 한파, 하반기 채용 상반기 보다 양호
"대기업 채용계획 2020년 이후 상승하다 올해 반락, 세 자릿수 신입 채용도 사라져"
대기업 2023년 78.6% (-1.6%)
중견기업 2023년 54.4% (-9.6%)
중소기업 2023년 58% (-91.%)
IT, 정보통신, 게임 2023년 70.2% (-11.5%)
---> 업황, 자신의 마지노선을 고려하여 멀리보고 전략 수립 또는 플랜 Z로 우선 진입 전략 시도
채용 트랜드 2. 사기업은 본격 수시채용 시대
"대규모 공채 시대 지났다 기업 10곳 중 7곳 수시채용"
신입사원 수시채용의 장, 단점
인사담당자 1위
1. 필요산 시기에 인력을 채용할 수 있다.
취준생 1위
1. 채용공고가 잦아 취업 기회가 많은 느낌
인사담당자 1위
1. 채용 업무가 많아졌다.
취준생 1위
1. 신입 채용 시 경력자 우대가 많아진 것 같다.
---> 직무 & 채용 프로세스를 미리 준비할 것
채용 트렌드3. 공공기관은 채용 다소 저조 & 체험형 인턴 확대
- 가산점 (한국사, 컴활, 기사/어학, 기타...)
- 유의사항 (블라인드 채용)
- NCS (속도, 정답률, 유형별 Mapping을 통해서 속도 & 정답 up)
- 자소서 (적, 부 판정)
- 유형별 면접 (경험, 역량 구조화 면접 / pt, 발표 면접 / 토론, 토의 면접 / 인성, 직무면접)
채용 트랜드 4. AI면접 / AI역량검사 확대 (feat. 신역검)
AI 역량검사 분석
학습 < 연습
(자신의 역량을 가장 최대한의 모습으로 보여주기 위한 익숙함과 친숙함을 위해서)
-> 많이 해보는게 익숙해지더라
AI 역량검사의 전략적 목표
- 성과역량 검사 : 게임 형식과 자기보고식 문항에서의 "반응성"
-> 연습을 통해 반응성 높이기
- 소통역량 검사 : 타인/상황에서의 "반응성"
---> 연습을 통해 반응성 높이기
1. 인식개선이 중요!!
2. 불안감 최소화 & 익숙함과 친숙함
--> 연습 & 계속 지원
(자신의 역량을 가장 최대한의 모습으로 보여주기, 익숙함과 친숙함을 위해서)
- AI역량 검사 / AI 면접 봤는데 통과 O
--> 앞으로도 응시
- AI역량 검사 / AI 면접 봤는데 적합성 불합격 X
--> AI역량검사 / AI면접 연습 --> 연습 & 체험을 통해 "익숙해지기 + 계속 지원"
- AI역량 검사 / AI 면접 봤는데 계속해서 적합성 불합격 X
--> AI역량검사 / AI면접 연습 --> AI역량검사 / AI면접 결과와 실제 면접 복기/모의면접 피드백을 함께 보며 부적합 영역 도출(조직적합성 / 직무적합성)
채용 트랜드 5. 직무요구수준 상향 (feat. 올드루키)
수시 채용 시대 기업 62.5% '직무역량' 평가 강화
1. 관련 자격증 조건 강화 47.5%
2. 면접 단계 세분화 46.9%
3. 직무역량 평가 비중 중대 38.8%
4. 전문 평가자 도입 7.8%
5. 코딩테스트, 실기시험 도입 5.6%
대기업들은 채용 때 직무 관련 경험(19.2%)을 가장 중요하게 평가. 실제 기업들은 신규 채용이라도 10명 중 4명(35.8%)을 경력직으로 뽑을 예정이라고 밝혔다. 이는 상반기(29.7%)보다 6.1% 늘어난 수치이다.
신입 채용 때 가장 중요하다고 생각하는 자격으로 36.7%가 '인턴 경험'을 들었다. 곧바로 업무에 투입할 중고 신입을 바라는 것이다.
삼성
[면접] 임원면접 + 직무역량면접 + (창의성 면접)
* 인성검사(CBT) 250문제 + 약식 GSAT(수리 10, 추리 15)진행 후 면접 진행
임원면접(인성)
- 면접관 3명(임원진) : 1
- 가치적합성(인재상/조직적합)
- 자기소개서는 기본
- 30분
- 1분 자기소개
- 지원동기
- 취미, 특기
- 인공지능 시대에 OO의 역할은 무엇이라고 생각하는가?
- 대내외활동 경험 / 자소서에 기술한 동아리 / 봉사활동 경험
- 6개월 이상 도전해본 경험 / 본인만의 열정의 차별성
- 팀원 한 명이 능력이 떨어진다면? / 조직상황에서 어떻게?
SK
[면접] 종합면접(인성 + 직무) / 계열사별 상이
종합면접(인성 + 직무)
- 면접관 3명(임원진) : 1
- 가치 / 조직 /직무적합성
- 직무는 전공관련 문제
- 30분 (자기소개서 질문 집중)
- 1분 자기소개
- 지원동기
- 성격의 장, 단점
- 회사의 첫 인상 / 입사 후 포부 / 다른 회사 어디 지원?
- 자기소개서 관련 상세 질문
- 전공 / 전공 문제 / 전공 적합 / 직무 / 공정 / 전문지식
- 목표 지향 VS 관계 지향 / 과정과 결과 중 어떤 것이 더 중요?
현대
[면접] 1차(직무면접) + 2차(종합면접)
1차 PT / 2차 임원
- 30분
- 임원 2명
- 인성 + 직무 + 자소서
- 지원한 직무에서 본인의 비전은?
- OO 연구개발이 앞으로 지속성장하기 위한 방향성은?
- OO 산업에 대한 관심 / OO 산업의 미래는?
- 상사가 부당한 지시를 할 경우 어떻게 할 것인가?
- 리더십을 발휘했던 경험을 말해보라
직무 적합성 = 직무 이해도 + 직무 준비도 (성격 / 성향)
=> 직무이해도와 직무 준비도를 철저하게 준비할 것
채용 트랜드 6. 대면 면접 > 비대면 or 하이브리드 채용
1. 대기업, 세자릿 수 채용 줄어
- 올 하반기 채용 계획 확정 대기업 늘어
- 다만, 세자릿 수 인원 뽑겠다는 응답은 줄어
2. 대체된 수시, 더 늘어
- 정기 공채 크게 줄고, 수시 채용 절반 이상
3. 다시, 대면
- 메타버스 면접 확산 주춤, 대면 면접 늘어
4. 직무 능력 중시에 신입은 운다.
- 경력직 채용 늘어, 인턴 경험 선호
-> 비대면 면접은 환경 체크, 대면 면접은 유형별 준비
비대면 면접 환경 체크
1. 통신 속도, 브라우저(최신버전)
2. 마이크, 카메라
3. 마우스, 키보드
4. 주변 환경(배경, 돌발상황(가족, 반려동물, 스터디룸,,,)
5. 복장(연습은 자유 복장, 실전 면접에서는 복장 갖추기)
대면 면접 연습
- 인성 면접
- 직무 면접
- pt면접
- 토론/토의 면접
- 역량구조화면접 (경험면접)
- 상황면접
- 영어면접
- 임원면접
- AI면접
채용 트랜드 7. 직무적합성이 높아도 인성이 부족하면 탈락
인사담당자가 꼽은 면접 비호감 1위
1. 지원회사의 기본 정보도 모르는 지원자 24.2%
2. 성의 없이 대답하는 지원자 21.4%
3. 지각하는 지원자 19.5%
4. 표정이 어둡고 좋지 않은 지원자 12.2%
5. 제출서류와 다른 대답을 하는 지원자 4%
6. 다리를 떨거나 삐딱하게 앉은 지원자 3.7%
조직적합성 질문은 기회 (분명한 자기분석 + 조직 이해도 up)
기타 트랜드 ESG / AI / BIG DATA / 스마트 팩토리 직무 채용
취업 마인드 & 자세
성공적인 취업 준비와 합격을 위해 중요한 마인드와 자세는?
1. 능동적 관심
2. 상대방 관점
3. 자신감 유지
변화는 고려하되 본질에 집중하는 것이 기본
-> 화려하게 보다는 기본에 충실하고 표현하는 연습에 집중할 것
"지금 무엇이 중요한지 아는 것 (변화와 본질)"
전략이란?
핵심전략 1. 산업 / 기업 / 직무 우선순위 가시화
| 전공/자격 | 산업/분류 | 기업/기관 | 직무 | 플랜명 | 마지노선 |
-> 플랜명과 마지노선까지 설정할 것!
산업/기업 index 네이버 금융 > 국내증시 > 업종 https://finance.naver.com/sise/sise_group_detail.naver?type=upjong&no=287
소프트웨어 : 네이버페이 증권
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기업 Search source
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4. 월드클래스 300
5. 세계일류상품현황
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외국계기업 찾는 법
잡코리아
채용정보 -> 채용공고 상세검색 -> 기업형태 : 외국계기업
인크루트
채용정보 -> 상세검색 -> 기업분류 : 외국계기업
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외국기업 취업전문 사이트 피플앤잡
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직무 선택 방법
[나] 자기분석 (성격 / 성향, 강점, 재능, 꿈 ...)
[상대] 상대분석 (직무가 무엇? 직무 안에 무엇이 중요? + 채용공고)
[선택] "적합성이 높은 직무를 선택"
- 내 입장에서의 적합성 : 소신(원하는, 좋아하는, 내가 맞다고 생각하는...)
- 기업 입장에서의 적합성 : 직무적합성
직무 대분류 : IT
직무 중분류 : 직무 세분류
- 개발(앱/웹) : SW개발자, UI/UX
- 관리 : 시스템관리자
- 보안 : 보안담당자
- BIG DATA / AI : 빅데이터 / AI 분석 / 담당
핵심전략 2. 지원자격 확보 & 상시 지원
1. 학점
2. 어학
3. 자격증
4. 교육사항
5. 경험 (직무역량 + 조직역량 + 태도)
--> "가능하다면 지원하는 순간까지 상향할 것"
--> "상시 지원을 시스템처럼 가동할 것"
공통(오피스) : 컴퓨터활용능력 / 워드프로세서 / MOS / ITQ / GTQ
직무역량 : ADSP / 빅데이터분석기사 / 사회조사분석사 / 정보처리기사 / HRM전문가
기타 : 매경TEST, 한국사, 한자검정시험 등
--> "자격증 / 교육은 맥락(산업 / 업종, 직무 / 직무역량) 매칭이 중요"
이공계 직무별 주요 자격증 예시 : 제조업 Field 엔지니어
자격
- 일반기계기사 / 품질경영기사 / 화공기사 / 식품기사 / 화학분석기사 / 생물공학기사 / 위험물관리기사 ...
- 식스 시그마(GB / BB), 제조 / 생산 / 품질 관련 민각 자격
교육
- 해당 산업 / 공정 관련 교육 (공정교육, 현직자 교육...) 또는 제조업 / 품질 관련 교육
- 제약 / 바이오는 GMP 교육, 식품제조업은 HACCP 교육, 분석능력 향상 관련 교육
경험
- 우선 순위는 학교 전공 및 전공 프로젝트, 그외 조별과제 + 공모전
- 연구실(LAB) 경험 (가능한 실제 기업 연계 프로젝트가 좋음)
- 해당 산업 / 직무 또는 제조업의 인턴 / 현장실습 or 계약직 / 아르바이트
- 산업 / 기업 / 직무 분석을 통해서 지금부터라도 할 수 있는 경험 계획 (제품 / 기술 / 공정 /경함 ... 분석)
핵심 전략 3. 산업 및 기업 카테고리 확보
category : 상대 입장에서 중요할 만한 카테고리 분석
카테고리 : 주장(고민한 티) + 뒷받침(분석적)
분석 포인트를 Category로 설정하기
1. 핵심 경쟁력 1 : 브랜드 가치 / 시장 점유율(1위)
2. 핵심 경쟁력 2 : OO 기술 경쟁력 / OO 제품 경쟁력
3. 핵심 경쟁력 3 : ESG 경쟁력
[산업]
(목표) 오, 우리 산업에 대해서 이렇게 관심을?
(액션 플랜) 이슈 중심으로 1~2가지 카테고리 준비
[기업]
(목표) 오, 우리 기업에 대해서 이렇게까지 알고 왔어?
(액션 플랜) 상대에게 중요한 카테고리 3가지 준비
"공공기관 / 공기업 : 설립 목적이 특히 중요"
- 우리 기관에 지원한 동기는 무엇인가?
- 사기업에도 갈 수 있었을 텐데 왜 공공기관에 오려고 하나?
- 우리 기관의 가장 중요한 목적이 무엇이라고 생각하나?
핵심 전략 4. 직무적합성을 구체적으로 준비
직무적합성 = 직무 이해도 + 직무 준비도
직무 이해도
- why (목적 / 역할)
- what (하는 일)
- how (직무역량)
직무 준비도
- 카테고리 1
- 카테고리 2
- 카테고리 3
직무 이해도
(목표) 오, 직무에 대해서 좀 아는데?
(액션 플랜) 키워드 최소 5개 정하고 부연설명까지 준비할 것
직무 준비도
(목표) 날카롭고 탄탄하게 묶기
(액션 플랜) 3가지 카테고리는 확보하고 강조 포인트도 정할 것
* 강조 포인트 : how(직무역량)을 강조 + 직무 이해도를 포함해서 답변
[IT계열]
1. 실무 역량 : 포트폴리오 : 프로젝트
2. 전문성 : 전문 지식(기술 스택) + 접근 방식
3. 성향 / 성격 + 조직역량 (소통)
핵심 전략 5. 분명한 자기분석 + 조직 이해도 향상
- 본인을 한 마디로 소개한다면 어떤 사람이라고 말하고 싶나?
- 인생을 살아가는데 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가?
- 평소에 주변 사람들에게 많이 들었던 평가는 무엇인가?
- 스트레스를 받을 때 어떤 모습이 나타나고 어떻게 관리하나?
- 희망하지 않은 분야에 배치된다면 어떻게 하겠나 ?
- 성격의 장단점 말해보라
"조직 이해도 : 조직생활에서 무엇이 왜 중요한지 아는 것"
조직 이해도를 높이는 방법
1. 인턴 / 현장실습 / 계약직 (실제조직경험)
2. 직장인 만나보기 & 인터뷰 / 질문
3. 조직생활 / 직장생활 관련 실용서적, HBR / DBR 등 학습
(1) 조직도 그려보기
(2) 직무 분석하기
(3) 조직 이해도를 높이는 질문하기
핵심 전략 6. 자소서, 면접은 2 track으로 미리 준비 (feat. 역량 이해도 up)
- 1 트랙 : 혼자서 학습 / 연습
- 2 트랙 : 함께 학습 / 연습 (학교 프로그램, 스터디 ...)
-> 역량 이해도 : 해당 역량을 잘 발휘하는 특성
경험(역량) / 의견 (역량)
직무역량 + 조직역량 + 태도
